Licenziamento per g.m.o.: violato l’obbligo di repêchage in mancanza della proposta datoriale di demansionamento

Non risulta assolto l’obbligo di repêchage ove all’atto di licenziamento per g.m.o. risultino esistenti nell’organico aziendale mansioni inferiori, anche a termine, ed il datore non abbia effettuato alcuna offerta di demansionamento al lavoratore né comunque allegato e provato in giudizio che il lavoratore non rivesta le competenze professionali richieste per l’espletamento delle stesse mansioni.

Cass. civ. Sez. L, Ord. 10-07-2024, n. 18904

Lavoratore in malattia: legittimi gli accertamenti investigativi del datore

In tema di licenziamento per giusta causa, le disposizioni dell'art. 5St. lav., che vietano al datore di lavoro di svolgere accertamenti sulle infermità per malattia o infortunio del lavoratore dipendente ...

Cassazione civile, Sez. lav., ordinanza 2 agosto 2024, n. 21766