Risarcire sino in fondo le vittime,
proteggere le persone fragili, far respirare i nuovi diritti

Persona e Danno

11/02/16

Notifiche a mezzo pec - Professional - V. Cardani

Come si procede alla notifica di un atto a mezzo Posta Elettronica Certificata?

CASO – Come può l'avvocato notificare a mezzo Posta Elettronica Certificata un atto / provvedimento giudiziario?

DISCIPLINA – La notifica a mezzo PEC costituisce un'alternativa alla notifica mediante Ufficiale Giudiziario ed è una forma di notifica in proprio dell’avvocato. La disciplina delle notifiche a mezzo PEC si trova in buona parte, all’interno della legge sulle notifiche in proprio (Lg. 53/1994 e, in par ...

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26/01/16

Arresto di minorenne - Professional - E. Casoria

Arresto di minorenne

CASO: Come si deve procedere all’arresto di un minorenne?

 

DISCIPLINA: L’arresto del minorenne è disciplinato dal D.P.R. 448/1988 (Codice del processo penale minorile) nonché dal D. Lgs. 28 luglio 1989 n. 272 (norme di attuazione del DPR 448/1988) e precisamente dai seguenti articoli:

Art. 20 D. Lgs. 272/1989 (norme di attuazione del D.P.R. 448/1988): “Nell’esecuzione del fermo, dell’ar ...
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07/10/15

"DIRITTO AL SEPOLCRO" - Professional - Elisa ZENNARO

Come si dispone della cappella funebre?

CASO: Tizio e Caio sono eredi legittimi di Tizione il quale, dopo la sua morte, è stato sepolto nella cappella funebre che aveva fondato quando era in vita. Caio vorrebbe vendere la cappella funebre,  Tizio, invece, è intenzionato a rispettare la volontà del padre di essere custodito nella cappella di famiglia. Tizio e Caio, pertanto, si interrogano sulla possibilità di disporre di essa. 

DISCIPLINA: Con riferimento alla possibilità di vendere la cappella funebre, l’atto di fondazione della cap ...

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LICENZIAMENTO: IMPUGNAZIONE – Professional – Valentina CARDANI

Come si impugna il licenziamento illegittimo?

 

CASO – Come può tutelarsi nei confronti del datore di lavoro. Il lavoratore che ritenga di essere stato vittima di un licenziamento illegittimo?

 

DISCIPLINA – In caso di licenziamento nullo (perchè illecito o discriminatorio) o illegittimo (ovvero senza giusta causa o giustificato motivo soggettivo / oggettivo o intimato in difetto della procedura di contestazione degli addebiti prevista per legge) il lavoratore può tutelarsi impugnando il provved ...

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